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第687章 招聘新船员迫在眉睫（第2页）

卫文德开起玩笑，有几许调侃的意思：“将大儿子安排在卫泰那边，然后小儿子安排到这边来，以后孙子要是同样走这条路，是不是要发展成为渔民世家了？”

“嘿嘿…我还真有这个打算。”

卫大头不怕被调侃，更加说明他下定决心：“我家那两个小子，都不是读书的料，早早就出了社会，现在这个社会的发展，永远都是最底层，有什么出息呢？我倒是可以支持他们在外面做生意，可他们也不是做生意的料呀，还不如全都拉回来，算是我这个老父亲最后给他们铺路了，以后再也不管他们了。”

“你个屁的不管，你这么安排已经很明显了，无非就是小子来这边船队，大儿子跟着卫泰学习，等到出师后，就买渔船让他独立出海。”

卫文德一点都不留情面，直接揭穿其真正的打算：“大儿子都为他计划得好好的，等安排完大儿子，小儿子不得也安排好了，所以…后面还得再铺一段路呢，你才能功劳身退。”

“话说，咱们看破不说破，给点面子好不好？”

卫大头很想骂人，之前不尴尬，现在反倒是不好意思起来，不过见说开了，也不再客气：“小宏，我知道船队上父子兵有不少的负面影响，但你放心，如果我家那小子来到船队上，我会当一个普通船员一样对待，甚至对他还更加严格，这一点你可以放心。”

船队管理问题。

绝对不能忽视。

船员与船员之间的关系，就是管理最大的障碍。

其次则是年龄问题。

之前招聘的时候，只有卫海一个小年轻人，并不是没有原因，虽然他们对外招聘没有年龄的限制，可其实是有限制，就是不要太年轻的人，倒不是对年轻人有什么歧视，而是年龄决定不太成熟，其抗压能力也相对差点，更容易引发心理方面问题，才有这方面的限制。

卫海是一个特例，目前整个船队也只有卫海这个特例而已。

这个口子可以开一次，算是特例，可如果开第二次，就再也收不回了。

“只有十个名额！”

卫宏很清楚一旦开了这个口子将会面临着什么，给老船员们面子，但也是最后一次：“这十个名额给大家伙的，还仅限于最老的船员，新一批的船员没有，至于说用不用看大家，再之后的话不会再有。”